JPMorgan sta aumentando i benefici per i nuovi genitori.Foto di Jakub Porzycki/NurPhoto tramite Getty Images

JPMorgan ha annunciato il 17 novembre che concederà a tutti i dipendenti statunitensi 16 settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal fatto che siano il genitore principale. La politica di congedo ampliata entrerà in vigore il 1° gennaio, secondo una nota interna condivisa con Startracker.

La politica precedente concedeva solo 16 settimane di congedo ai dipendenti considerati caregiver principale. I genitori non primari hanno diritto a sei settimane di congedo. Il congedo parentale di JPMorgan è stato l’obiettivo di a Denuncia del 2017 presentata da un impiegato della banca che ha affermato che era prevenuta nei confronti dei padri. Il querelante, che ha presentato la sua denuncia alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), ha chiesto 16 settimane di congedo, ma gli è stato negato perché non era qualificato come badante principale, che era presumibilmente la madre naturale. All’epoca, JPMorgan offriva solo due settimane di congedo parentale agli operatori sanitari non primari . Nel 2019 la banca ha acconsentito pagare 5 milioni di dollari per risolvere il reclamo e chiarire la sua politica di congedo parentale neutrale rispetto al genere.

Con la sua politica ampliata, JPMorgan sta recuperando terreno rispetto ai suoi concorrenti, la maggior parte dei quali ora offre almeno 16 settimane di congedo retribuito a entrambi i genitori. Ma solo perché il congedo parentale sta diventando più equo a Wall Street non significa che tutti i dipendenti ne stiano approfittando. Secondo un sondaggio del febbraio 2020, solo il 72% dei professionisti finanziari uomini ha dichiarato di sentirsi a proprio agio nel prendere tutto il congedo parentale retribuito loro offerto. Sondaggio LinkedIn , rispetto al 92% delle donne.

Ecco come la nuova politica di JPMorgan si confronta con molte altre grandi banche.

Goldman Sachs

Nel 2019 Goldman Sachs ha aumentato il congedo parentale a 20 settimane ed esteso il beneficio a tutti i genitori, indipendentemente da chi sia il caregiver principale. Anche la banca d'investimento offre stipendi per servizi di pianificazione familiare come adozione, maternità surrogata e prelievo o donazione di ovociti.

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Queste politiche arrivano mentre la società sta lavorando per reclutare più donne nei suoi ranghi, anche se i livelli più alti della banca rimangono dominati dagli uomini. È il 2022 classe partner , il più diversificato di sempre, è composto per il 29% da donne.

Banca d'America

Bank of America offre nuovi genitori fino a 16 settimane di ferie retribuite, nonché ulteriori 10 settimane di ferie non retribuite. Il congedo vale per entrambi i genitori, indipendentemente dal sesso, ed è frazionabile se fruito nel primo anno di nascita del figlio. Se un genitore vuole prendere otto settimane di congedo, poi tornare al lavoro per tre settimane prima di prendere altre otto settimane di congedo, ad esempio, ciò è possibile grazie ai benefici della Bank of America.

La banca prima ampliato il congedo parentale da 12 settimane a 16 settimane nel 2016.

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Morgan Stanley

A dicembre Morgan Stanley lo annunciò ampliare il congedo parentale a 16 settimane per tutti i genitori. In precedenza, la banca aveva offerto solo quattro settimane agli operatori sanitari non primari. Ha inoltre iniziato a offrire da sei a otto settimane aggiuntive di congedo medico alle dipendenti dopo la gravidanza.

La banca è stata esaminata attentamente per il trattamento riservato alle dipendenti incinte nel 2019, quando era vicepresidente di Morgan Stanley ha sporto denuncia con l'EEOC che afferma di aver ricevuto una revisione negativa delle prestazioni quando ha rivelato di essere incinta, e in seguito è stata licenziata dopo la fine del suo congedo di maternità. All'epoca Morgan Stanley dichiarò di essere impegnata a favore di un luogo di lavoro che sostenesse le madri che lavorano.

Citigroup

La banca ha ampliato la sua politica di congedo parentale nel 2020 per offrire a tutti i genitori in fase di parto un minimo di 16 settimane di congedo. Quelli che non partoriscono ricevere otto settimane del congedo parentale retribuito: questo beneficio si applica a tutti i dipendenti indipendentemente dal sesso o dal tipo di nascita, come l’adozione o la maternità surrogata.

Originariamente Citigroup ha aumentato la sua politica sul congedo di maternità da 13 settimane a 16 settimane nel 2016. La politica del congedo parentale della banca è meno generosa rispetto ad alcuni dei suoi concorrenti, dato che gli operatori sanitari non primari ricevono meno tempo libero.